欢迎您加入时光软件，您的职业生涯将在这里翻开崭新的一页！

追求自我发展及自身价值的实现是时光活力的源动力，我们将以时光特色的企业文化以及公平合理的分配和退出机制，为现在和未来的员工提供更为广阔的才华施展空间，积极鼓励和大力推动时光员工在这一平台上获得个人成功。

时光提供的不只是一份工作，时光注重的是帮助你建立和成就一番事业。公司设有技术、管理、营销、培训、咨询、顾问等多个职业体系，每个体系包含不同的职业阶梯。可以在公司内部不同职业领域和体系中，找到一个挑战自我的广阔天地，拥有IT人最丰富、最长久的职业生涯。

时光通过员工职涯管理体系和辅助机制帮助你建立职涯发展规划，实现事业目标。公平的业绩评价系统、干部竞聘制、后备培养制度将使个人的才华得以承认的发挥。

快速引导新员工了解企业各种规则、结构和体系，融入企业文化之中，从而顺利进入工作角色的制度。

在时光软件，学习成为工作的一部分，以避免知识折旧。我们倡导“学习型组织”的建立，强调主管之“教练”角色，积极、并放心训练，使下属成为别人希望挖的人才。

我们将按照不同需求提供形式多样的培训：课堂教学、定向介绍、工作指导人帮带、讨论会、讲座、 E-learning、专业认证、有指导的自学等等，帮助您完成入职培训、岗位技能培训、专业认证培训、专业领域专家培养计划。根据员工培训体系，指导整个公司的培训活动培训需求分析、计划、组织与实施、评估与推动。

员工提案制度是公司鼓励员工参与管理的一项制度。公司赋予每一位员工对公司各方面工作进行提案的权利和责任。公司提案审查委员会将根据提案的合理性、可行性、独创性等标准进行审议。所提提案被采纳的将获得公司的奖励。

每个企业都有自己的风险，公司也不例外；但人才聚集的企业，无疑是最有生命力的企业。时光将与你签订自由期限的劳动合同，员工随时有自由选择的权利。

时光软件是经过很多优秀员工全力以赴的努力工作而成长起来的，希望您的加盟可以为我们带来清新的空气，年轻的活力，斐然的业绩，希望我们在与时光共同壮大的过程中成长、进步！