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为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇，同时在公司内部我们有科学与公正的薪酬机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。公司仍是坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得增加收入的做法。

我们认为：员工追求自我发展及自身价值的实现是时光活力的源动力。
我们倡导：员工在“经营自己的同时为时光作贡献”，我们谋取时光与员工的“双蠃”。
我们追求：将时光社会化、平台化，以科学管理、先进技术、时光特色的企业文化以及公平合理的分配和退出机制，广泛吸引和培养人才，为现在和未来的员工提供尽可能公正的竞技平台、更为广阔的才华施展空间，积极鼓励和大力推动时光员工在这一平台上获得个人成功。

时光所摒弃的是那些缺乏与时光相同人生观及价值观的员工，与企业所提倡的文化及理念相去甚远者。

时光提倡并强调的始终是团队合作与协作配合的精神，那些单凭个人单打独斗或能力超常发挥而获得成功者在时光是极少存在的。任何与企业背道而驰的做法和行为都将被视为不受欢迎的行动，需要随时予以纠正。对立者的言行在时光这片沃土中是无法获得一丝生存的契机的。

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欢迎您加入时光软件，您的职业生涯将在这里翻开崭新的一页！

追求自我发展及自身价值的实现是时光活力的源动力，我们将以时光特色的企业文化以及公平合理的分配和退出机制，为现在和未来的员工提供更为广阔的才华施展空间，积极鼓励和大力推动时光员工在这一平台上获得个人成功。

时光提供的不只是一份工作，时光注重的是帮助你建立和成就一番事业。公司设有技术、管理、营销、培训、咨询、顾问等多个职业体系，每个体系包含不同的职业阶梯。可以在公司内部不同职业领域和体系中，找到一个挑战自我的广阔天地，拥有IT人最丰富、最长久的职业生涯。

时光通过员工职涯管理体系和辅助机制帮助你建立职涯发展规划，实现事业目标。公平的业绩评价系统、干部竞聘制、后备培养制度将使个人的才华得以承认的发挥。

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公司高度重视人力资本的持续增值，借助时光自身实力及高校联盟的平台，整合丰富的讲师资源、课程资源，通过实战模拟、案例研讨、互动教学等方式，为员工提供丰富的、个性化的培训和学习机会，帮助员工在各自专业领域不断成长。员工培训体系包括：新员工培训系统、管理培训系统和专业培训系统。

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